En este vídeo Jean-Pierre Brun responde a tres preguntas:
- ¿Puede desarrollar el concepto de calidad de vida en el trabajo?
- ¿Cuáles son las posibilidades de aprendizaje cruzado entre los riesgos psicosociales y la seguridad industrial?
- ¿Qué sitios comunes comparten los riesgos psicosociales y la seguridad industrial?
Para Jean-Pierre Brun, el concepto de calidad de vida en el trabajo es englobante, ya que no se limita a reflejar las cuestiones de salud o los riesgos psicosociales, sino que es más amplio, traduciendo los conceptos de motivación, insatisfacción, calidad y sentido del trabajo que pueden expresar los trabajadores acerca de su actividad.
También explica que, en términos de estrategia de prevención de los riesgos psicosociales, existe un conjunto de buenas prácticas a las que remitirse a nivel de la seguridad laboral e industrial. Entre estas buenas prácticas, Jean-Pierre Brun cita una fuerte implicación de la dirección y los interlocutores sociales, la participación activa de los trabajadores, la formación de los trabajadores en materia de riesgos y la prevención primaria.
Por último, indica que en materia de riesgos psicosociales es necesario integrar la salud como criterio de decisión de gestión y actuar a nivel de las prácticas de gobierno. Las empresas deben preocuparse de la huella que dejan en la gente a través de su forma de gestión.
Acerca del ponente
Jean-Pierre Brun es profesor de Gestión en la Universidad Laval (Canadá), donde ha fundado la Cátedra en Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo y el MBA en Gestión de la SST.